Plateforme de stockage avec bureaux : Code du travail, que faut-il savoir ?

plateforme de stockage avec bureaux

plateforme de stockage avec bureaux

Il est possible d’aménager rapidement des bureaux au-dessus ou en-dessous d’une mezzanine industrielle. Pour une plateforme de stockage avec bureaux, les règles du code du travail doivent être scrupuleusement respectées.

La règlementation sur la conception et l’installation de plateforme de stockage avec bureaux

Cette réglementation concerne principalement les points de circulation des personnes. Les règles du code du travail imposent une attention toute particulière sur trois points :

  • Les escaliers : Voies de circulation exposant le personnel à un risque de chute, ils doivent présenter un certain nombre de caractéristiques :
  • Un éclairage suffisant et non éblouissant
  • Une ou deux rampes
  • Des marches non glissantes…
  • Les garde-corps: Eléments indispensables pour la sécurité des personnes, leur hauteur doit être de 1,10 mètre minimum, sur une plateforme.
  • La largeur des dégagements: Dans le respect des normes (article R. 4227-4 du code de travail), cette largeur varie selon le nombre de personnes présentes, mais elle ne doit jamais être inférieure à 0,80 mètres (moins de 20 personnes).

 Les surfaces des bureaux sur mezzanine

La norme Afnor NF X 35-102 définit les caractéristiques des locaux de travail à usage de bureaux.
Pour les bureaux collectifs ou individuels, la norme recommande :

  • Un espace minimum de travail de 10 m² par personne (15 m² si l’espace collectif est bruyant)
  • Pour un bureau d'une superficie inférieure ou égale à 25 m², la longueur doit être inférieure à 2 fois la largeur
  • Pour un bureau dont la superficie est supérieure à 25 m², la longueur doit être égale à 3 fois la largeur

Ce qu’il faut retenir !
Concernant les surfaces de bureau, le code du travail ne fixe aucune surface minimale. C’est la norme Afnor NF X 35-102 qui fixe un cadre de référence auquel l'employeur peut se référer s’il le souhaite.
Pour la sécurité et l'hygiène, le code du travail impose en revanche des normes strictes.

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